Villkor

Senast uppdaterad: 29 mars 2021

LÄS OCH GÄRNA DESSA VILLKOR NOGGRANT. ÅTKOMST TILL OCH/ELLER ANVÄNDNING AV DENNA WEBBPLATS UTGÖR DITT ACCEPTERANDE OCH SAMTYCKE TILL ATT VARA BUNDEN AV VILLKOR SOM SKISTAS NEDAN. OM DU INTE ACCEPTERAR OCH SAMTYCKER ATT VARA BUNDEN AV DESSA VILLKOR, ANVÄND ELLER ÅTKOMST INTE WEBBPLATSEN.

1. ACCEPTERANDE AV VILLKOR; ÄNDRING AV VILLKOR

Tack för att du besöker www.staffmax.ca (hädanefter kallad "webbplatsen"). Webbplatsen drivs av Staffmax Staffing & Recruiting. Dessa användarvillkor (hädanefter kallade "Villkor") kommer att ange villkoren för användning och åtkomst till webbplatsen. Detta utgör ett juridiskt bindande avtal mellan dig och Staffmax. Ytterligare villkor som läggs upp av Staffmax på hela webbplatsen, eller kan göras tillgängliga för dig av Staffmax, ingår i följande villkor.

Staffmax kan revidera några eller alla av dessa villkor genom att lägga till, ta bort eller ändra innehållet i dessa villkor. Dessa ändringar kan göras när som helst efter vårt gottfinnande.

Du kan se när de senaste ändringarna i policyn gjordes genom att verifiera raden "Senast uppdaterad" högst upp på denna sida. Staffmax äger när som helst och utan ansvar rätten att ändra eller avbryta hela eller delar av webbplatsen, vilket också inkluderar åtkomst till webbplatsen via länkar från tredje part, eller erbjuda möjligheter till vissa eller alla webbplatsanvändare.

2. BEHÖRIGHET. ORGANISATIONER; JURISDIKTIONER OCH LAGAR

Genom att använda webbplatsen bekräftar du att du är myndig för att gå med i dessa villkor.

Om du använder webbplatsen på uppdrag av något annat företag, partnerskap eller någon annan enhet som du är associerad med ("Organisation"), samtycker du till dessa villkor inte bara på uppdrag av dig själv utan även för organisationen, och du representerar att du har den juridiska behörigheten att binda en sådan organisation till villkoren. Hänvisningar till "du" och "din" i dessa villkor kommer att antyda både individen som använder webbplatsen och den organisation som en individ representerar.

Webbplatsen kontrolleras och drivs av oss från Kanada och enligt lag, men är inte avsedd att underkasta Staffmax någon icke-amerikansk jurisdiktion eller lag. Webbplatserna kanske inte är lämpliga eller tillgängliga för användning i vissa icke-amerikanska jurisdiktioner. Användning av webbplatsen sker på egen risk, och du är tvungen att följa alla tillämpliga lagar, regler och förordningar under din användning. Staffmax kan begränsa webbplatsens tillgänglighet när som helst till vilken person, geografiskt område eller jurisdiktion som helst som vi kan välja.

3. LICENS

Under förutsättning att du följer dessa villkor, ger Staffmax dig en begränsad, icke-exklusiv, icke-överlåtbar, icke-överlåtbar och återkallbar licens att få tillgång till och använda webbplatsen, för att ladda ner kopior av det material som Staffmax kan ha tillgängligt för ladda ner på webbplatsen, endast för kommersiellt och personligt bruk.

Webbplatsen och allt material som publiceras är exklusiv egendom av Staffmax, dess anslutna och/eller leverantörer och skyddas av kanadensisk, amerikansk och internationell lag. Du samtycker till att inte använda webbplatsen, innehåll, information eller material som ingår i eller görs tillgängligt via webbplatsen, på något sätt som inte är tillåtet enligt dessa villkor.

Alla varumärken, tjänstemärken, handelsnamn och logotyper som visas på webbplatsen ("märkena") tillhör Staffmax exklusivt. Förutom din rätt att se märken på vår webbplats, beviljas du inga rättigheter att använda märkena. Webbplatsen ger inte, varken underförstått eller på annat sätt, någon licens eller rättighet att använda äganderättsliga varumärken som visas på webbplatsen.

4. ANVÄNDAREN LÄMNAT MATERIAL

Webbplatsen inkluderar möjligheten för dig att ladda upp ditt CV och annan anställnings-/karriärrelaterad information och andra meddelandefunktioner ("Inskickat material"). Du behåller äganderätten till ditt inlämnade material. Du ger dock Staffmax en världsomspännande, royaltyfri, icke-exklusiv, evig, oåterkallelig, överlåtbar och helt underlicenserbar licens att använda inlämnat material utan ytterligare konsultation med dig eller någon tredje part. Denna licens inkluderar möjligheten att reproducera, distribuera och visa (offentligt eller på annat sätt), anpassa, modifiera och på annat sätt använda detta inlämnade material i vilket format eller media som nu används eller utvecklas i framtiden, och för vilket ändamål som helst.

Dessutom kommer alla idéer, förslag, förslag eller annat material ("Feedback") relaterat till webbplatsen eller företaget som tillhandahålls att betraktas som inlämnat material. Du bekräftar och samtycker till att denna feedback inte är konfidentiell och att all feedback som tillhandahålls är vederlagsfri, oönskad och fri från begränsningar, och ålägger inte Staffmax någon förtroendeplikt eller annan skyldighet gentemot dig eller någon annan person.

Du intygar att du har alla rättigheter som behövs för att bevilja licenserna som anges i detta avsnitt, och att ditt inlämnade material är fullständigt, korrekt, inte bedrägligt och inte bryter mot tillämpliga lagar eller tredje parts rättigheter, inklusive immateriella rättigheter. rättigheter. För ditt inlämnade material avsäger du dig också oåterkalleligt alla moraliska eller andra rättigheter med tillskrivning av författare eller integritet av material som du kan ha enligt tillämplig lag. Du samtycker till att underhålla och uppdatera ditt inlämnade material vid behov. Staffmax kan (men har ingen skyldighet att) granska, övervaka, granska och ta bort inlämnat material när som helst och av vilken anledning som helst, eller analysera din användning och åtkomst till webbplatsen.

Staffmax kan använda inlämnat material för de syften som beskrivs i webbplatsens sekretesspolicy, och Staffmax kan tillhandahålla inskickat material till tredje part för de syften som beskrivs i sekretesspolicyn. Sekretesspolicyn beskriver hur Staffmax kan samla in, använda och avslöja information som samlats in om dig genom din användning av webbplatsen eller som ett resultat av den användningen.

5. UPPFÖRANDEREGLER

I samband med webbplatsen samtycker du till att INTE:

• Skicka eller överföra inskickat material som kan anses vara hotande, trakasserande, förnedrande, hatiskt eller skrämmande; ärekränkande, ärekränkande, bedrägligt eller på annat sätt olagligt; oanständig, pornografisk eller på annat sätt stötande; eller skyddas av en tredje parts upphovsrätt, varumärke, affärshemlighet, publicitets- eller integritetsrätt, eller någon annan äganderätt, utan bevisat skriftligt medgivande från den tillämpliga ägaren. Skicka via webbplatsen alla virus, maskar, trojaner, påskägg, tidsinställd bomb, spionprogram eller andra datorrelaterade problem som är potentiellt skadliga, invasiva eller avsedda att skada/kapa/övervaka driften av hårdvara, mjukvara eller utrustning. Använd webbplatsen för kommersiella ändamål eller för något bedrägligt syfte eller på annat sätt olagligt. Samla information om användare av webbplatsen. Störa på något sätt driften av webbplatsen, servrar eller nätverk som används för att göra webbplatsen tillgänglig. Detta inkluderar att hacka, ändra eller förstöra någon del av webbplatsen. Begränsa eller förhindra någon annan person från att använda webbplatsen som är myndig. Kopiera, ändra, anpassa, översätt, sälj, hyr ut, leasar, lånar ut, distribuerar del av (eller någon användning av) webbplatsen, utom när det är uttryckligen tillåtet. Reverse engineering, dekompilera eller demontera någon del av webbplatsen, utom där sådan begränsning är förbjuden enligt lag. Ta bort alla meddelanden om upphovsrätt, varumärken eller annan äganderätt från Webbplats. Rama in eller spegla någon del av webbplatsen, eller på annat sätt införliva någon del av webbplatsen i någon extern produkt eller tjänst. Ladda ner och lagra webbplatsinnehåll. Använd robot, spindel, sök-/hämtning av webbplatser eller annan manuell eller automatisk enhet för att hämta, indexera, skrapa eller dataminera webbplatsens innehåll, eller för att reproducera/omgå navigeringsstrukturen eller presentationen av webbplatsen, utan Staffmaxs skriftliga medgivande i förväg. Staffmax kommer att ge operatörer av offentliga sökmotorer tillstånd att använda spindlar för att kopiera material från webbplatsen i det enda syftet att skapa allmänt tillgänglig, sökbar information om sådant material, men inte cacher eller arkiverar detta material. Staffmax har rätt att när som helst och utan föregående meddelande återkalla detta tillstånd.

6. TREDJE PARTS MATERIAL

Webbplatsen kan göra tillgänglig eller tillhandahålla länkar till tredje parts webbplatser, innehåll eller information ("Tredje parts material"). Staffmax har inte kontroll över, och ansvarar inte för, material från tredje part och tillgängligheten av material från tredje part på webbplatsen. Länkar till material från tredje part utgör inte stöd för eller koppling till leverantören av material från tredje part. Användning av material från tredje part sker på egen risk.

7. ERSÄTTNING

Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla inte ansvariga och ofarliga Staffmax och dess dotterbolag, agenter och anställda från alla personliga eller juridiska anspråk, skulder, skadestånd, domar, utmärkelser, förluster, kostnader, utgifter eller avgifter som uppstår från din åtkomst , användning och aktiviteter i samband med webbplatsen (inklusive eventuellt inlämnat material), eller ditt brott mot eller påstådda brott mot dessa villkor eller sekretesspolicyn.

9. DISCLAIMER

Webbplatsen tillhandahålls "i befintligt skick" och "som tillgänglig" utan garantier av något slag. Staffmax frånsäger sig alla garantier, vare sig uttryckliga eller underförstådda, med avseende på webbplatsen i den utsträckning som är tillåten enligt tillämplig lag. Detta inkluderar garantier om säljbarhet, lämplighet för ett visst ändamål, icke-intrång, titel och garantier som härrör från prestanda, handel, användning eller handel.

Medan Staffmax gör sitt bästa för att upprätthålla webbplatsens aktualitet, integritet och säkerhet, garanterar Staffmax inte att webbplatsen är uppdaterad, komplett, korrekt eller säker, eller att åtkomsten till webbplatsen kommer att vara oavbruten. Webbplatsen kan också innehålla felaktigheter, fel och material som bryter mot eller strider mot dessa villkor. Tredje part kan göra otillåtna ändringar på webbplatsen.

Staffmax garanterar inte heller att du kommer att få anställning eller jobberbjudanden via webbplatsen; kommer inte att ansvara för några anställningserbjudanden, listor, visningar, beslut eller faktiska anställningar som presenteras av tredje part; och är inte din arbetsgivare enbart baserad på webbplatsanvändning. Ditt eget omdöme vid utvärdering av eventuella potentiella arbetsgivare och eventuellt material från tredje part ska användas.

10. BEGRÄNSNING AV ANSVAR

Staffmax är inte ansvarigt för några indirekta, oförutsedda, följdskador, speciella, exemplariska, försvårade eller bestraffande skador av något slag, enligt något avtal, skadestånd, strikt ansvar eller andra rättsliga åtgärder. Detta inkluderar skadestånd för förlust av vinst, användning av data, förlust av andra immateriella tillgångar eller förlust av säkerhet för inlämnat material, även om det i förväg informerats om möjligheten till sådana skador eller förluster. Utan att begränsa det föregående är Staffmax inte ansvarigt för skador av något slag som är ett resultat av din användning av eller oförmåga att använda webbplatsen eller från material från tredje part. Detta inkluderar alla virus som kan överföras i samband med detta. Det enda botemedlet mot missnöje med webbplatsen är att sluta använda webbplatsen. Det maximala sammanlagda ansvaret för Staffmax för alla kommer att vara $100,00 USD.

Endast i den utsträckning som lokal tillämplig lag gäller dig, kanske vissa eller alla ovanstående friskrivningar, undantag eller begränsningar inte gäller, och du kan ha vissa ytterligare rättigheter. Du är ansvarig för att känna till sådana rättigheter.

11. UPPSÄGNING

Staffmax förbehåller sig rätten att avsluta eller stänga av någon persons åtkomst till webbplatsen när som helst med eller utan anledning eller förvarning. Detta inkluderar om Staffmax anser att du har brutit mot dessa villkor. Vid en sådan uppsägning eller avstängning kommer din rätt att få tillgång till och använda webbplatsen omedelbart att upphöra och enligt tillämpliga lagar kommer Staffmax inte att vara skyldig att föra register eller ge dig tillgång till något material som ges (inklusive inlämnat material), vilket kan förstöras efter Staffmax eget gottfinnande. Med undantag för den licens som du beviljats för åtkomst till och användning av webbplatsen, kommer de återstående bestämmelserna i dessa villkor att fortsätta att gälla.

12. MEDDELANDE OM INTRÄNGD AV COPYRIGHT

Digital Millennium Copyright Act från 1998 (”DMCA”) kommer att ge upphovsrättsägare som tror att deras material används på internet på ett sätt som gör intrång i deras rättigheter enligt amerikansk upphovsrättslagstiftning. Om du uppriktigt tror att material som är tillgängligt på webbplatsen gör intrång i din upphovsrätt, kan du eller en auktoriserad representant skicka ett skriftligt meddelande per post, e-post eller fax till Staffmax och begära att vi tar bort materialet eller blockerar åtkomst till det.

Om du uppriktigt tror att någon felaktigt har lämnat in ett meddelande om upphovsrättsintrång mot dig, har du rätt att via DMCA skicka ett bestridande till Staffmax. Dessa meddelanden och bestridande av meddelanden måste uppfylla de då gällande lagstadgade kraven enligt DMCA. Du kan besöka http://www.copyright.gov/ för mer information. Du måste skicka meddelanden och bestridande av meddelanden måste vara skriftliga till:

Upphovsrättsagent

Staffmax Bemanning & Rekrytering

Attn: Kevin Gill, president

206-1661 Portage Ave

Winnipeg, MB R3J 3T7

Avgiftsfritt: 888-956-7090

Avgiftsfritt fax: 855-956-7411

E-postadress: info@staffmax.ca

Det rekommenderas och uppmuntras starkt att du konsulterar din juridiska rådgivare innan du lämnar in ett meddelande.

13. GÄLLANDE LAG; JURISDIKTION

Dessa villkor styrs av och är i enlighet med lagarna i den stat där du använder eller kommer åt webbplatsen. Om en tvist uppstår i samband med ditt övervägande för anställning, din anställning eller någon annan anställningsfråga, har de statliga lagarna där dessa ärenden uppstår jurisdiktion.

14. INFORMATION ELLER KLAGOMÅL

För alla klagomål eller förfrågningar du kan ha angående information kan du använda följande kontaktinformation:

Postadress:

Staffmax Bemanning & Rekrytering

206-1661 Portage Ave

Winnipeg, MB R3J 3T7

Avgiftsfritt: 888-956-7090

Avgiftsfritt fax: 855-956-7411

E-postadress: info@staffmax.ca

15. ALLMÄNT

Dessa villkor skapar inget partnerskap, joint venture, arbetsgivare-anställd, byrå eller franchisegivare-franchisetagare-relation mellan dig och Staffmax. Om någon bestämmelse i dessa villkor skulle visa sig vara olaglig, ogiltig eller omöjlig att verkställa, kommer denna bestämmelse inte längre att vara tillämplig på dessa villkor, men kommer inte att påverka giltigheten och verkställbarheten av eventuella återstående bestämmelser. Du får inte överlåta, överföra eller underlicensiera några rättigheter eller skyldigheter enligt dessa villkor utan vårt uttryckliga skriftliga medgivande. Staffmax kan tilldela, överföra eller underlicensiera någon eller alla av våra rättigheter eller skyldigheter enligt dessa villkor utan begränsningar.

Alla rubriker, rubriker eller avsnittsrubriker på webbplatsen framöver är endast för bekvämlighets skull och definierar eller förklarar inte på något sätt någon sektion eller bestämmelse. All användning av termen "inklusive" eller variationer därav i dessa villkor kommer att tolkas som om den följs av frasen "utan begränsning".

Dessa användarvillkor utgör hela avtalet mellan dig och Staffmax avseende ämnet och ersätter alla tidigare eller nuvarande skriftliga eller muntliga avtal eller överenskommelser mellan dig och Staffmax.

Meddelanden kan göras via inlägg på webbplatsen eller via e-post eller med vanlig post. En pappersversion av dessa villkor och av alla meddelanden som ges i elektronisk form kommer att vara tillåtliga i rättsliga eller administrativa förfaranden relaterade till dessa villkor och är föremål för samma villkor som andra affärsdokument och/eller register som genereras och underhålls i tryckt form. Staffmax ansvarar inte för underlåtenhet att uppfylla någon skyldighet på grund av orsaker utanför dess kontroll.